Poznaj pełną listę polskich pracodawców, którzy są najbardziej zaawansowani w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji – to pierwsze takie zestawienia w naszym kraju.
W czwartek 27 maja 2021 roku z okazji Europejskiego Miesiąca Różnorodności po raz pierwszy została zaprezentowana lista pracodawców, którzy są najbardziej zaawansowani w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce. Zestawienie powstało na podstawie wyników badania Diversity IN Check, przeprowadzonego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu i grono organizacji partnerskich. 31 organizacji – głównie duże firmy – znalazło się na pierwszej Liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce. Ogłoszenie listy odbyło się w formule online. Zapis transmisji dostępny jest na profilu Karty Różnorodności na Facebooku.
Może Cię zainteresować także: Netflix zainwestuje w twórców promujących różnorodność
Diversity IN Check to narzędzie umożliwiające diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, czyli włączających organizacji. Kwestionariusz badania został oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, m.in. SDGs, ISO 26000, GRI Standards i OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Pytania w kwestionariuszu podzielone są na pięć obszarów tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów oraz dodatkowe pytania związane z COVID-19.
Zarządzanie różnorodnością, inkluzja w organizacji i dążenie do osiągnięcia spójności społecznej to aspekty, których znaczenie i rola, obok kwestii środowiskowych wciąż rosną. Doświadczenie pandemii i wyzwania współczesnej rzeczywistości pokazują, że dobrze wykorzystany (zarządzany) potencjał różnorodności (diversity) i inkluzji (inclusion) wzmacnia innowacje, przyczynia się do lepszych wyników finansowych, a zarazem budowania spójności społecznej.
Naszą ambicją było stworzenie narzędzia będącego odpowiedzią na coraz większe potrzeby pracodawców w zakresie strategicznego podejścia do Diversity & Inclusion. Jako koordynator Karty Różnorodności chcemy w ten sposób także wesprzeć ich starania na rzecz budowania włączającego rynku pracy w Polsce. Także w obszarze zarządzania różnorodnością istotne jest mierzenie skuteczności dotychczas podejmowanych działań, dlatego cieszy nas zainteresowanie Diversity IN Check. Jesteśmy przekonani, że wyniki badania będą dla wszystkich organizacji cennym wsparciem w ewaluacji realizowanych inicjatyw i ustalaniu priorytetów kolejnych działań. Uznajemy że najważniejszy jest walor edukacyjny tego badania. Gratuluję pracodawcom, którzy znaleźli się w pierwszej edycji naszej listy, ale także serdecznie dziękuję wszystkim którzy uczestniczyli w badaniu. – mówi Marzena Strzelczak, prezeska, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce.
Zestawienie zakwalifikowanych pracodawców, w porządku alfabetycznym:
- Bank BPH
- BASF Polska Sp. z o.o.
- BNP Paribas Bank Polska SA
- CCC S.A.
- CEMEX Polska
- Citibank Europe plc
- Citi Handlowy
- Credit Suisse (Poland) Sp. z o.o.
- Cushman & Wakefield Polska
- DNB Bank Polska SA
- Ferrero
- Henkel Polska
- IKEA Retail Sp. z o.o.
- ING Bank Śląski SA
- intive GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce
- KPMG Sp. z o.o.
- L’Oreal Polska
- Luxoft Polska
- McDonald’s Polska
- MetLife
- NatWest Poland
- Orange Polska
- Pfizer Polska Sp. z o.o.
- Polenergia SA
- Provident Polska SA
- Santander Bank Polska SA
- Sephora Polska
- Siemens Sp. z o.o.
- STU ERGO Hestia SA
- T-Mobile Polska
- Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego
Pełny raport z badania przygotowany w gronie ekspertek i ekspertów, prezentujący najciekawsze praktyki i największe wyzwania organizacji w zakresie D&I, ukaże się po wakacjach. Natomiast do końca czerwca każdy z pracodawców uczestniczących w badaniu (niezależnie od uzyskanego wyniku i obecności w gronie najbardziej zaawansowanych organizacji) otrzyma indywidualne, pełne podsumowanie uzyskanych wyników. Ma to na celu wzmocnienie edukacyjnej wartości projektu.
Realizację badania wspiera grono partnerów i patronów merytorycznych: ABSL – Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Warszawie, firma Deloitte Advisory, Fundacja Share the Care, PBS, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Belgijska Izba Gospodarcza oraz Dziennik Gazeta Prawna.
Nadzór merytoryczny nad badaniem sprawuje rada ekspertów i ekspertek, w skład której wchodzą:
- Karolina Andrian, założycielka i prezeska Fundacji Share the Care
- Barbara Fabisiak, kierownik projektów w PBS
- dr hab. Ewa Lisowska, prof. SGH w Katedrze Zarządzania Międzynarodowego
- Zofia Mockałło, asystent naukowy w Pracowni Psychologii Społecznej CIOP-PIB
- Paweł Panczyj, Managing Director Strategy & Partnerships, ABSL
- Irena Pichola, Lider Sustainability Consulting Central Europe, partner w Deloitte; członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Więcej informacji o badaniu znaleźć można na stronie kartaroznorodnosci.pl/diversityincheck.
źródło: Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Od 2005 roku zajmuję się komunikacją internetową i e-marketingiem, jestem pasjonatem urządzeń mobilnych oraz nowych technologii – i nie waham się ich używać.